人员发生变化时，业务资料和工作事项怎样交接
从未完成工作、资料位置和外部待办三个方面交接，保留必要的状态记录。
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岗位职责、专业背景与项目经历怎样逐项对应
用职责—经历—证明的对应关系检查资料，避免只根据岗位名称或证书名称作判断。
企业新增业务时，怎样梳理岗位需求与现有人员
从实际任务拆分岗位，再看现有人员承担的职责与资料，明确缺口属于工作安排还是证明材料。
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用职责—经历—证明的对应关系检查资料，避免只根据岗位名称或证书名称作判断。
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