先写岗位要完成的工作
例如“负责技术工作”仍比较笼统，可以进一步说明是方案编制、现场实施、成果检查还是资料管理。这里的拆分是企业内部沟通方法，不表示某个资质允许由同一人兼任全部岗位。
| 对应项 | 核对方法 |
|---|---|
| 岗位职责 | 写明工作边界、交付内容和协作对象。 |
| 专业背景 | 按真实学历、培训或职称资料记录，不把相近名称自行等同。 |
| 项目经历 | 说明本人实际角色、工作内容和起止时间。 |
| 证明线索 | 记录能够支持该项经历的文件、出具单位和查验方式。 |
遇到不匹配时先分类
专业名称与要求不同，是需要解释适用性的事项；承担过项目但证明不完整，是需要核实记录的事项；没有相应经历，则不能通过修改文字补齐。三种情况应分别记录。
内部核对后，请实际承担工作的人确认描述是否准确。对需要申报的人员类别，再按相应制度审查任职、专业和经历条件。未经核实，不将内部匹配表作为具备法定资格的结论。