建筑工人实名制：总包负总责，考勤、工资、信用全链条规则
《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2019〕18号）自2019年3月1日施行，2022年建市〔2022〕59号修改后，用工协议、生物识别考勤、工资专户发放等要求更加细化。施工现场每一条要求，都有明确的责任主体。
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工程监理资质的新办与升级：从乙级起步，逐级向上的路径图
综合资质只设甲级且要求5个以上专业甲级资质，新办企业够不着；专业甲级标准包含业绩要求，新办也够不着——监理企业的新办起点是专业乙级（房建、水利、公路、市政可设丙级）或事务所。升级的本质是对照标准把人员、业绩、资本逐项做实。
工程设计资质新办：为什么从乙级起步，什么时候能跳过？
首次申请、增项申请工程勘察、工程设计资质，等级最高不超过乙级，且不考核企业勘察设计业绩；但已具备施工资质的企业首次申请同类别或相近类别的设计资质，可以相应规模的工程总承包业绩作为业绩申报。起步层级有规则，也有例外。
建设工程质量检测机构资质：综合类与专项类的新框架
住建部令第57号自2023年3月1日起施行，检测机构资质分为综合类和专项类，资质证书有效期5年。非建设单位委托的检测机构出具的检测报告不得作为工程质量验收资料——委托主体写进了部门规章。