城乡规划编制乙级升甲级：条件差距和流程要点
乙级满两年可申请甲级，但甲级是另一套体系：人员40+、注册规划师10名、5年5项600万业绩。差距分析先做在申报之前。
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合并、分立、重组、改制：资质什么时候要重新核定
组织结构变化不是简单变更，而是按拟承继等级重新核定全套条件。资质跟着人和业绩走，重组协议要把人员与业绩归属写清楚。
建筑业资质增项：已有资质，再加类别怎么操作
增项数量不限、从最低等级核定，人员可复用是成本优势；但增项和升级一样要核查前一年合规记录，规划单位应是资质组合而非单本证书。
工程勘察劳务资质：钻探、凿井队伍怎么办证
勘察体系里劳务资质不分级、只办钻探和凿井两个分项。净资产、技术工人数量、装备台数各有硬指标，外业作业必须由持证劳务企业承担。