先给结论：两证齐全才能接活
问：施工劳务（专业作业）备案拿到资质证书后，是不是就可以直接接劳务项目了？
答：还不够。按湘建法〔2021〕239号，未取得资质证书和安全生产许可证的企业，不得承接施工劳务作业。资质证书＋安全生产许可证，两证齐全是承接劳务作业的前提，两证的办理衔接要在备案时就规划好。
接到项目后，实名制是硬要求
《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）对工程建设领域有专门规定，劳务企业作为分包单位时要特别注意：
- 与所招用农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，未订立劳动合同并实名登记的人员不得进入项目现场施工；
- 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，按月考核工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认；
- 推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，通过农民工工资专用账户直接支付到本人银行账户；
- 用工管理台账保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。
未实行劳动用工实名制管理的，责令限期改正，逾期不改的责令项目停工并处罚款，情节严重的可能被限制承接新工程、降低资质等级直至吊销资质证书。
信息变动要同步报备
备案制不是“备完就不管”。企业名称、地址、人员等信息发生变化的，要及时向备案机关报备，并在湖南省工程项目动态监管平台同步修改。备案信息与平台信息不一致，会在项目监管环节暴露问题。
一张接项目前的自查单
- 资质证书、安全生产许可证是否都在有效期内；
- 拟派现场管理人员（施工员、质量员、安全员、劳务员）是否齐备；
- 劳动合同、实名登记、工资专户代发的流程是否与总包对齐；
- 湖南省工程项目动态监管平台信息是否与证照一致。
备案只是入场券，接项目后的用工合规才是日常功课。如需核对劳务企业持证与用工管理现状，可联系我们。
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