评上职称之后:聘任、待遇怎么跟企业制度衔接
职称是资格、聘任是岗位。事业单位受岗位结构比例约束,企业则要把职称与定岗、薪酬、项目负责人资格挂钩,证书与聘书两样都留痕。
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职称是资格、聘任是岗位。事业单位受岗位结构比例约束,企业则要把职称与定岗、薪酬、项目负责人资格挂钩,证书与聘书两样都留痕。
建筑业企业资质分施工总承包、专业承包、施工劳务三个序列,数量不限、首次从最低等级起。选哪个序列,要看业务来源、业绩考核口径和升级路径。
未通过的原因多在形式审查和程序环节:社保单位不一致、业绩超有效期、公示没走、报送超期。先逐项排除,再谈补强,诚信红线绝不能碰。
建筑业企业资质证书有效期5年,企业应于届满3个月前向原资质许可机关提出延续申请;届满前3个月内才申请的,届满至批准延续期间不得承接相应工程;届满未申请的证书自动失效,重新申请从最低等级起步。延续核查重点是净资产和主要人员是否满足现行标准。