先建立真实经历的时间线
按实际工作单位和岗位排列经历，再把参与项目放入对应时间段。出现时间重叠时，先查原始记录和真实分工，不为让表格整齐而改动日期。岗位变更或企业更名也应留下说明线索。
| 检查角度 | 具体问题 |
|---|---|
| 时间 | 任职、项目实施和成果形成时间是否能够相互解释？ |
| 角色 | 材料证明的是项目参加者、负责人还是某一环节的实际承担者？ |
| 贡献 | 申报描述是否准确限定本人工作，是否误把集体成果全部归为个人？ |
| 出处 | 证明由谁出具，可否核验，是否包含不宜公开的信息？ |
对缺少依据的描述做减法
“全面负责”“独立完成”等表述要有事实支持。若实际只承担部分工作，就写清该部分；证明暂时不足，应记录待核实，不用夸大职责弥补。
职称评审监管涉及申报与业绩真实性。整理时还要遵守单位保密要求，不能擅自公开项目原件。是否接受某种证明形式，按对应申报通知和审核渠道确认，资料整理本身不决定评审结论。
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